INTERVIEW01
人を知る

Y.K（2017年入社）: ネットワークシステム部　第1Grp

出身学部は関係なし「人物重視の採用基準」が入社の決め手

大学では文系学部に在籍してました。
その中で弊社含め就業にあたり企業研究/説明会参加とアクションを起こしましたが他企業は通信工学の学生が優遇されるなどの採用基準がある中、弊社の「人物重視」「ポテンシャル重視」の考えを聞き、入社を決めました。

入社してからも学部の垣根を感じることもない社風

入社してしばらくは先輩社員に付き添いながらオフィス関連の通信工事などに携わりました。この際も入社前から聞いていたように、自身の知識不足を実感することはなく、むしろ能動的に自身の課題に向き合い、先輩方には数多いフォローをいただいた中で成長ができたと感じています。
「アクティブな行動を起こす人に手厚いフォローがある」
弊社の良い点だと思います。

知識よりも経験と実践。自分が得た経験を新しいメンバーに伝えたい

私自身、入社当時を振り返ると先輩社員に質問するにあたり自身でもポイントをまとめたり、課題の抽出に注力をしていました。
ある程度周囲を見渡せる今になり、受け身にならず能動的にアクションを起こし先輩社員の技術を吸収することの大切さを感じています。
現在弊社では、研修プログラムも徐々にアップデートされてきていますが、成長の根本となる主体性を自身でも忘れず、その大切さを新しいメンバーにも伝えていきたいと思います。